Настоящая монография рассматривает проблемы связанные с повышением конкурентоспособности предпринимательских структур с использованием мотивационных механизмов управления человеческими ресурсами. В работе анализируются теоретические вопросы, методологические и методические вопросы, связанные с формированием предпринимательских структур, развитием систем мотивации и оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм. Предложены авторские рекомендации по совершенствованию системы организации, мотивации и оплаты труда на предприятиях, предпринимательской направленности.
Монография предназначена для специалистов, занимающихся проблемами управления персоналом и организацией труда на предприятиях различных форм собственности.